2012-12-12 18:00:59 公司在挑选一个人时,看中的是他是否适合一个职位。也就是说,按职位去选人,以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要充分明白这一点,在面试时强化自己的职位特征,而不是强化个性特征。
2012-12-12 18:01:58 面试就像是一场游戏,面试者总希望能够了解到应聘者更多的信息,而被试者一方面要展示自己的优势,另一方面又要尽量掩饰自己的弱点。我想,面试其实不是游戏,而是一个深入交流的过程
2013-11-22 10:49:23 今年9月刊,陈欧终于登上了《创业邦》杂志的封面,这已经是我们第三次与他对话。聚美在3年里,年收入从0窜到60亿,陈欧成了名副其实的“土豪”,随之而来的就是狂奔之下附带的震荡。但是作为创始人和掌舵者,他必须快速找到应对之策。显然,相比肯定陈欧的业绩,复盘他曾经的