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| 课次 |
授课时间（周日） |
授课内容 |
授课时间 |
| HR实战课程 |
| 6 |
9：30——17：30 |
HR实训课 |
1、企业人才选用育留的智慧 |
7月13日 |
| 6 |
9：30——17：30 |
2、提升自我价值的五项管理 |
7月27日 |
| 6 |
9：30——17：30 |
3、绩效管理-推动员工成长和组织发展 |
8月10日 |
| 6 |
9：30——17：30 |
4、品历史故事，悟现代管理 |
8月24日 |
| 6 |
9：30——17：30 |
5、和谐劳动关系的建立与管理 |
8月31日 |
| 职业资格证证培训 |
| 2 |
9：30——11：30 |
人力资
源规划 |
企业组织结构设计与变革,企业人力资源规划的基本程序,企业人力资源的需求预测,企业人力资源供给预测与供需平衡,人力资源管理制度规划 |
9月14日 |
| 4 |
13：30——15：30 |
| 6 |
15：30——17：30 |
| 8 |
9：30——11：30 |
招聘与配置 |
员工素质测评标准体系的构建,应聘人员笔试的设计与应用,面试的组织与实施,无领导小组讨论的组织与实施,企业人力资源的优化配置 |
9月21日 |
| 10 |
13：30——15：30 |
| 12 |
15：30——17：30 |
| 14 |
9：30——11：30 |
培训与开发 |
企业培训计划的设计与实施,培训课程设计与资源开发,管理人员培训与开发,员工培训效果评估 |
9月28日 |
| 16 |
13：30——15：30 |
| 18 |
15：30——17：30 |
| 20 |
9：30——11：30 |
绩效管理 |
绩效考评指标与标准设计,绩效监控与沟通,绩效考评方法应用 |
10月12日 |
| 22 |
13：30——15：30 |
| 24 |
15：30——17：30 |
| 26 |
9：30——11：30 |
薪酬管理 |
薪酬调查,薪酬制度设计,薪酬计划的制订,企业补允保险管理 |
10月19日 |
| 28 |
13：30——15：30 |
| 30 |
15：30——17：30 |
| 32 |
9：30——11：30 |
劳动关系管理 |
劳务派遣用工管理,工资集体协商,劳动安全卫生管理,企业劳动争议处理 |
10月26日 |
| 34 |
13：30——15：30 |
| 36 |
15：30——17：30 |
| 38 |
9：30——11：30 |
基础知识及 |
劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理 |
11月2日 |
| 40 |
13：30——15：30 |
| 42 |
15：30——17：30 |
| 48 |
9：30——17：30 |
考前串讲及模拟考试 |
11月9日 |
| 共计78课时 |
| 班级集体活动及HR交流活动（学校组织） |
说明：
1.本期课程是人力资源管理培训师考前精讲班培训内容，课程中会系统地学习人力资源管理师
六大模块专业知识及实际操作案例，实战+考证班型。
2.因事不能上课，需要提前办理请假手续；课程、时间若有变动以中心通知为准；
3.联系人：康老师； 联系电话：0755—23716362 www.szhxpx.com
4.课程若有变动，以班主任通知为准 更多HR沙龙及学习交流平台，敬请关注华信培训！ |
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