| 课次 | 授课时间（周日） | 授课内容 | 授课日期 | |
| HR实战课程 | ||||
| 6 | 9：30——17：30 | HR实训课 | 劳动合同法专业解读之“我的权益我做主” | 6月16日 |
| 6 | 9：30——17：30 | 慧眼识才——人才甄选与任用的技巧 | 6月30日 | |
| 6 | 9：30——17：30 | 高效团队建设—KPI绩效指标管理应用 | 7月14日 | |
| 9：30——17：30 | 劳工薪资纠纷——合理保护自己的权益 | 7月21日 | ||
| 6 | 9：30——17：30 | 如何组织企业员工培训及培训评估 | 7月28日 | |
| 6 | 9：30——17：30 | “色”眼识人与相处——HR如何在企业做好沟通 | 8月4日 | |
| 6 | 9：30——17：30 | 劳动合同法如何签订及风险防范 | 8月11日 | |
| 职业资格证证培训 | ||||
| 2 | 9：30——11：30 | 人力资 源规划 |
企业组织结构设计，变革；企业人力资源规划的基本程序，需求预测；人力资源管理需求预测的基本程序，技术路线和方法；总量预测，结构预测；企业人力资源供给分析与需求平衡 | 8月25日 |
| 4 | 13：30——15：30 | |||
| 6 | 15：30——17：30 | |||
| 8 | 9：30——11：30 | 招聘与配置 | 员工素质测评标准体系的构建，面试的组织与实施；面试的基本程序；结构化面试的组织与实施，群体决策的组织与实施；无领导小组讨论的操作流程与题目设计 | 9月1日 |
| 10 | 13：30——15：30 | |||
| 12 | 15：30——17：30 | |||
| 14 | 9：30——11：30 | 培训与开发 | 员工培训规划的制定，教学计划的制定，培训课程的设计，企业培训资源的开发，企业管理人员的培训设计；员工培训评估系统的设计，标准确立，评估的方法，撰写培训效果评估报告 | 9月8日 |
| 16 | 13：30——15：30 | |||
| 18 | 15：30——17：30 | |||
| 20 | 9：30——11：30 | 绩效管理 | 绩效考评的方法与应用，绩效考评指标体系的设计，绩效考评标准的设计，关键绩效指标的设定与应用，360度考评方法 | 9月15日 |
| 22 | 13：30——15：30 | |||
| 24 | 15：30——17：30 | |||
| 班级活动 | 学员班级活动 | 9月22日 | ||
| 26 | 9：30——11：30 | 薪酬管理 | 薪酬市场调查，员工薪酬满意度调查，工作岗位分类，企业工资制度的设计，宽带式工资结构设计，企业工资制度的调整，员工薪酬计划的制定，企业补充保险 | 10月13日 |
| 28 | 13：30——15：30 | |||
| 30 | 15：30——17：30 | |||
| 32 | 9：30——11：30 | 劳动关系管理 | 劳务派遣；工资集体协商；劳动安全卫生管理；企业劳动争议处理 | 10月20日 |
| 34 | 13：30——15：30 | |||
| 36 | 15：30——17：30 | |||
| 38 | 9：30——11：30 | 基础知识及 | 劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理 | 10月27日 |
| 40 | 13：30——15：30 | |||
| 42 | 15：30——17：30 | |||
| 50 | 9：30——17：30 | 考前串讲及模拟考试 | 11月3日 | |
| 共计68课时 | ||||
| 班级集体活动及HR交流活动（学校组织） | ||||
| 说明： 1.本期课程是人力资源管理培训师考前精讲班培训内容，课程中会系统地学习人力资源管理师 六大模块专业知识及实际操作案例，实战+考证班型。 2.因事不能上课，需要提前办理请假手续；课程、时间若有变动以中心通知为准； 3.联系人：康老师； 联系电话：0755—83722648 www.szhxpx.com 4.课程若有变动，以班主任通知为准 更多HR沙龙及学习交流平台，敬请关注华信培训！ |
||||
人力资源管理师二级8月25日新班开课
2013-07-26 11:07:26 浏览：次
最新教程
